編號(hào)：勞動(dòng)合同 用人單位：?jiǎn)T工姓名：蘭州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 1/15 簽字通知 1、 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的信息是真實(shí)蘭州正規(guī)勞動(dòng)合同書翻譯模板，高效。2、 勞動(dòng)合同期限超過三個(gè)月不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)有期限的勞動(dòng)合同或者期限不足三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，不設(shè)立試用期，以勞動(dòng)合同期限為準(zhǔn)。同一個(gè)雇主和同一個(gè)工人只能約定一個(gè)試用期。3、 有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。結(jié)論：（一）雇員在用人單位連續(xù)工作十年；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)有企業(yè)改制后重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雇員在用人單位連續(xù)工作十年，距法定退休年齡不滿十年；（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形，續(xù)簽勞動(dòng)合同。

4、 除約定服務(wù)期限和競(jìng)業(yè)禁止條款兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。5、 用人單位不得扣押勞動(dòng)者的有效證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不得以他人名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。6、 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的義務(wù)。7、 工資金額應(yīng)大寫。8、 本合同“七、雙方約定的其他事項(xiàng)”中沒有相應(yīng)內(nèi)容的，填“空白”；本合同應(yīng)使用鋼筆或碳筆填寫并簽署，不得涂改。2/15 甲方（用人單位）： 單位性質(zhì)： 地址： 法定代表人姓名（負(fù)責(zé)人）： 職位： 乙方姓名： 性別： 民族： 教育程度： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址： 身份證編號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）及相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用地訂立和履行本合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限采用第一種形式：（一）固定期限：從年、月、日復(fù)一日，年月日。其中，試用（見習(xí)）期為年、月、日。年月日（二） 無固定周期：從年月日開始。

其中，試用（培訓(xùn)）期為年、月、日至年、月、日。3/15（三）完成某些任務(wù)的截止日期：從年月日到小時(shí)。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)（一）甲方安排乙方在崗位（部門）），從事工作，擔(dān)任職務(wù)。（二）乙方按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間、休息和假期（一）工作時(shí)間。1、甲方實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。2、如果甲方實(shí)行不定期工作制度或工作時(shí)間的綜合計(jì)算，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。3、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可以每天延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)；特殊情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，可以每天延長(zhǎng)3小時(shí)，但每月不得延長(zhǎng)36小時(shí)。4、 如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班，乙方可與工會(huì)和乙方協(xié)商后安排加班。 5、 遵守《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定法律，遵照其規(guī)定。（二）休息休假。4/151.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日，休息日，探親，帶薪年假，婚喪假。2. 如乙方符合其他國(guó)家法定節(jié)假日要求，按規(guī)定執(zhí)行。

3. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在休息日加班的，乙方應(yīng)安排補(bǔ)休。4. 乙方在孕期、分娩期、哺乳期符合國(guó)家有關(guān)休息休假規(guī)定，或符合產(chǎn)假規(guī)定，或符合享受特殊假期規(guī)定的，從其規(guī)定。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方實(shí)行工資制。1、甲方以乙方工資為準(zhǔn)，分配方式為每月前足額支付。2、乙方月工資為元（元）。3、試用期（試用期）乙方月工資為元（元）。（二）甲方安排乙方在法定節(jié)假日工作或延長(zhǎng)工作時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資和報(bào)酬；全國(guó)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在休息日加班，如不能安排乙方補(bǔ)休的，按國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。（三）《年假條例》第五條第三款的規(guī)定。（四）乙方在孕期、分娩期、哺乳期、產(chǎn)假期間的工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）國(guó)家生育保險(xiǎn)和計(jì)劃。生育規(guī)定執(zhí)行。5/15 (五） 乙方因工傷停薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按國(guó)家工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。（六）乙方在醫(yī)療期間的工資福利，按照國(guó)家有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。（七）甲方、乙方制定的津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和支付方式執(zhí)行由甲方按照國(guó)家規(guī)定辦理。

乙方支付的醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方代扣代繳的工資中支付。4、甲方應(yīng)依法為乙方開立個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。（二）醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)給付。1、乙方因病或非工作工傷需要治療和休息的，或因工作需要治療和休息的-相關(guān)的工傷或職業(yè)病，或享受生育津貼的蘭州正規(guī)勞動(dòng)合同書翻譯模板，按照甲方6月15日制定的規(guī)章制度按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2、如甲方不參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件、職業(yè)危害防護(hù)（一）甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定。（二）甲方的義務(wù)。1、