隨著“一帶一路”政策的推行。如今，我國對外投資的規(guī)模在不斷的擴大，每一年都有很多到境外去進行工作。因此，就需要簽訂勞務合同，并對勞務合同進行翻譯。那么，勞務合同翻譯需要注意哪些翻譯事項呢？下面成都智信卓越翻譯公司為大家分享一下。

1、勞動合同翻譯需要規(guī)范適用法律條文專業(yè)術語

我們不管是商務合同翻譯中，還是服務合同翻譯還是勞動合同翻譯它們都有一個共性，這當中不管任何條款都有相應的他們國家法律做支撐，一旦在合同翻譯過程中對原有的法律意義有所撬動，就有可能會造成公司或者個人，因語言互通障礙所導致的法律糾紛。要避免這樣的錯誤發(fā)生，就要求在對勞動合同翻譯、商業(yè)合同翻譯的過程中，*大限度地針對其中的法律條款進行專業(yè)詞匯的準確翻譯，即將法律條款的翻譯做到一詞不漏。

2、勞動合同翻譯要忠于合同原文

在一個商業(yè)合同英語翻譯過程中，*重要的一點莫過于直觀全面地將合同中的內(nèi)容用英語呈現(xiàn)在另一張紙上，“不夸大、不捏造、不篡改原文”可以說是英語翻譯的核心原則。對于翻譯這個過程而言，要做到忠于原文就必須對現(xiàn)有文字進行充分地閱讀和徹頭徹尾地理解吸收，只有對已有的內(nèi)容有了一個全方位地掌握，才有可能在接下來的翻譯過程中，對原文的思想感情以及語氣基調(diào)，乃至于細節(jié)條款的陳述方式做到有理可依。

3、客戶簽訂合同時建議

當出現(xiàn)中外文版本合同產(chǎn)生歧義發(fā)生糾紛時，必須以中文文本合同為基準，不存在另行約定，更不得出現(xiàn)"中英文不一致的情況下，以英文為準"等違反勞動合同法的約定。兩份不同文字的勞動合同后，一旦出現(xiàn)約定不一致的情況，以中文勞動合同為準.原勞動部辦公廳《關于貫徹〈外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定〉有關問題的復函》(勞辦發(fā)[1995]163號)對此作出了明確的規(guī)定："企業(yè)與職工簽訂勞動合同，必須用中文為正本。"

我國一些地區(qū)的地方性法規(guī)對此也作了更加細定："勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定.同時用中文、外文寫的勞動合同，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同為準。"如果勞動合同條款出現(xiàn)不一致后，應該以中文勞動合同為準.凡是勞動者勞動合同有中文和外文版本時，當兩者發(fā)生沖突，要以中文版為正本.勞動者簽訂中文、英文兩份勞動合同時，也應注意兩份合同內(nèi)容是否相符，以免造成損失。

4.勞動合同技巧翻譯分享

A、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同依法或經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂、變更、終止和解除。

3、甲方根據(jù)工作需要，變更乙方工作崗位與工作任務，或指派乙方完成各項臨時任務的，乙方應當積極配合。若乙方拒不配合的，視為乙方嚴重違反用人單位規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。

4、如乙方不能勝任工作崗位，不能完成工作任務的或無法達到崗位要求的，甲方有權調(diào)整乙方崗位工資標準、調(diào)整崗位直至解除勞動合同。甲方依據(jù)附件做出解除勞動合同、辭退處理的，甲方無需向乙方支付任何形式的補償或賠償費用。

5、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

B、勞動紀律和保密規(guī)定

1、在合同期內(nèi)或在合同期滿終止后，甲乙雙方不得向任何第三方透露本合同有關內(nèi)容（但甲方向主管機關備案的除外）。

2、乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于：相關資料、客戶名單、帳戶、財務報表、檔案、保密文件等），嚴禁向外人（包括家人）泄露。因乙方泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔賠償責任。

3、乙方違反勞動紀律或相關制度規(guī)定，甲方依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除勞動合同。

4、乙方因自身過錯而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權根據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，要求乙方承擔賠償責任。情節(jié)嚴重的，甲方可以解除勞動合同，并依法追究乙方的相關法律責任。

我們成都智信卓越翻譯公司是一家專業(yè)的且具備多年翻譯經(jīng)驗的翻譯公司，擁有專業(yè)的翻譯團隊。如果有相關需要，可以電話聯(lián)系咨詢我們。咨詢電話：028-84447278。